fbpx
Skip to main content

Alcuni progetti realizzati in ambito

Legge 68/99 e Convenzione art.14

La Convenzione art.14 può essere attivata attraverso tre principali ambiti di intervento: servizi tradizionali e specialistici; fornitura di prodotti; progetti di sostenibilità e welfare aziendale.

Di seguito, alcuni esempi concreti sviluppati insieme alle imprese.

CULLIGAN: apicoltura sociale e team building

L’iniziativa prevede l’inserimento lavorativo di una persona con disabilità e l’adozione di sei arnie presso gli spazi della cooperativa. Così facendo, Culligan supporta lo sviluppo e la protezione di oltre 300.000 api, insetti fondamentali per l’ecosistema.

KLM: Sponsorizzazione pista ciclabile

Il protocollo d’intesa stipulato con la Città Metropolitana di Milano ha previsto l’affidamento dei servizi di manutenzione di un tratto della pista ciclabile che collega l’Idroscalo di Milano all’aeroporto di Linate, grazie ad una cooperativa che promuove l’inserimento in Convenzione art. 14.

MICRON SEMICONDUCTOR ITALIA: Guide turistiche a Borgo Aielli

Una significativa iniziativa, in collaborazione con il Comune, volta a promuovere l’inclusione lavorativa e la valorizzazione culturale del territorio. Grazie alla Convenzione art. 14, una persona con disabilità è stata inserita quale accompagnatore e riferimento per i visitatori disabili presso Borgo Universo (L’Aquila).

BUTANGAS: Il primo lavandeto sociale di Milano

Il progetto promuove biodiversità e valorizzazione del territorio attraverso una coltivazione sostenibile. Integra educazione ambientale per le scuole e favorisce l’inclusione sociale con l’inserimento lavorativo di persone con disabilità.

EMERSON PROCESS MANAGEMENT: La bottega agricola

Un punto d’incontro tra cooperativa e azienda: la bottega agricola settimanale, gestita dalla cooperativa, offre i suoi prodotti biologici freschi e trasformati a tutti i dipendenti. Un’occasione per promuovere il benessere alimentare e favorire il contatto diretto tra il personale aziendale e le persone impiegate nella cooperativa.

Dietro ogni progetto legato alla Legge 68/99 c’è una scelta: generare valore reale, per le persone e per il territorio.

Lo raccontano i responsabili HR con cui lavoriamo.